СОГЛАСОВАНО
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад 2
Председатель ______________М.Н.Мезенцева
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
МАДОУ детский сад 2
Заведующий _____________Т.В.Гордиенко
(подпись)

(Ф.И.О.)

«28» _ноября_2023 г.
М.П.

(Ф.И.О.)

«28» _ноября__2023 г.
М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 2
с приоритетным осуществлением деятельности
по художественно-эстетическому направлению
развития воспитанников»
(с изменениями)

г. Красноуфимск
2023

1. Общие положения о действии Правил.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида №2 с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
воспитанников».
1.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и
обязанности работодателя осуществляет заведующий Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №2 с
приоритетным
осуществлением
деятельности
по
художественно-эстетическому
направлению развития воспитанников» - (далее «работодатель»).
1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым
договором, локальными нормативными актами организации.
1.5. Дисциплина в детском саду поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение физического и (или)
психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.
Меры дисциплинарного взыскания к воспитанникам по образовательным программам
дошкольного образования не применяются.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации.
1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.9. Правила утверждены заведующим в соответствии с законодательством Российской
Федерации порядке.

•
•
•
•
•
•
•

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания
трудового договора.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.3. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному
в Приложении №1.
2.4. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него
являются:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата вступления договора в силу;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и тяжелых
условиях;
• режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
• условия оплаты труда (размер должностного оклада, компенсационные надбавки, иные
выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.5. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
• для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание
не может быть определено конкретной датой;
• при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами
службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.6. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
обусловлено испытание.
Испытание не устанавливается для:
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
• лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.7. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим Коллективным
договором.

2.8. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательной программы дошкольного образования и
т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного
года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы
– вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.9. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
• для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• для замещения отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка
по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.10. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности)
организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по
снованиям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
2.13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда
на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии
с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
2.14. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.

2.15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
2.16. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
• с сокращением численности или штата работников;
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.16. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
3. Основные обязанности работника.
3.1. Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением
на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:
 неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения,
настоящих Правил.
 точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться
утвержденными
должностными
инструкциями,
обусловленными
тарифноквалификационными характеристиками.
 исполнять приказы работодателя (его заместителя или официально уполномоченного
представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной
законодательством форме.
 строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной
безопасности.
 проходить периодические медицинские обследования.
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
 незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
3.2. Педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
 Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать Устав детского сада, Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам детского
сада, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.


4. Основные обязанности работодателя.
4.1. Заведующий детским садом:
 утверждает правила внутреннего распорядка воспитанников, правил внутреннего
трудового распорядка, иные локальные нормативные акты;
 обеспечивает материально-техническое обеспечение образовательной деятельности,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами дошкольного образования;
 утверждает штатное расписание;
 осуществляет прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых
договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация
дополнительного профессионального образования работников;
 утверждает образовательную программу детского сада;
 утверждает по согласованию с учредителем программу развития детского сада;
 осуществляет прием воспитанников в детский сад;
 утверждает использование и совершенствование методов обучения и воспитания,
образовательных технологий, электронного обучения;
 проводит самообследование, обеспечивает функционирование внутренней системы
оценки качества образования;
 создает необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
воспитанников и работников детского сада;
 создает условия для занятия воспитанниками физической культурой и спортом;
 обеспечивает создание и ведение официального сайта детского сада в сети "Интернет";
 создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
 обеспечивает работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и
документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей;
 обеспечивает порядок сохранности имущества учреждения, работников, воспитанников;
 выплачивает причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального
характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или
коллективным договором;
 осуществляет обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями действующего законодательства;
 возмещает вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором;
 иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Режим работы учреждения. Рабочее время работников.
5.1. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье.
Время ежедневной работы учреждения 10,5 часов.
Начало работы - 07 часов 30 минут, время окончания работы - 18 часов 00 минут.
5.2. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения,
условиями трудового договора.
5.3. Перерывы для отдыха и питания работников учреждения (педагогические работники,
помощники воспитателей, младшие воспитатели) устанавливаются во время отдыха
воспитанников с 13.00 до 13.30 в групповых помещениях по основному месту работы.
Перерывы для отдыха и питания других категорий работников организации устанавливается
30 минут, которые в рабочее время не включается.
5.4. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
5.5. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- воспитатель - 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
- учитель-логопед – 20 часов в неделю за ставку заработной платы;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю за ставку заработной платы;
- педагог-психолог – 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
- педагог дополнительного образования –18 часов в неделю за ставку заработной платы;
- инструктор по физической культуре –30 часов в неделю за ставку заработной платы;
Продолжительность рабочего времени воспитателя зависит от графика сменности и
соответствует:
1 смена: 07.30 – 13.00;
2 смена 13.00 – 18.00.
Изменение графика сменности без согласования с администрацией учреждения не
допускается.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству,
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не
допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
5.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
5.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.11. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные
действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
• Уставом учреждения;
• трудовым договором;
• настоящими Правилами;
• приказами руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в
соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;
• увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336
ТК РФ.
6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81
ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.6. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В
случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
6.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.10. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются
меры поощрения (в том числе стимулирующие выплаты).

Принято общим собранием работников МАДОУ детский сад 2
Протокол от «28» ноября 2023 г. № 4